4月1日，携程集团正式启动"陪娃假"福利，面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，为家有18周岁及以下子女的员工，创造更多家庭陪伴的时间，据悉该政策将惠及全球超万名员工。
这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，“发钱又发时间”，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。
图为4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）
有员工拼出10天假！“发钱＋发时间” 双轨助力育儿家庭减负
马上要清明假期了，对于突然从天而降三天带薪假，不少携程员工表示惊喜满满，纷纷列计划打算带娃出去玩，携程上海员工周震表示：“已经第一时间线上申请，打算清明或五一把陪娃假全用掉。要趁春暖花开带娃出去走走，清明计划返乡和周边游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、抓螃蟹、海边露营。”
“一早听同事说今天可以申请3天陪娃假，第一反应还以为是愚人节玩笑，直到用公司办公软件才发现真的可以在线上申请了，感觉赚到了”。携程国际业务研发部的一名员工肖达荣表示，他此前因为生了二胎，喜提了公司的“5万块”生育补贴资格。作为一名二胎“奶爸”，肖达荣说，小孩子成长中不免有个头疼脑热，娃生病的时候，他会考虑申请子女陪护假第一时间陪护，减轻家人的负担。
图为携程员工在陪娃度假
王洁是携程杭州的一名员工，她表示，孩子正在上小学，学习比较紧张，往常如果等娃放假了，正好赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是人多体验差，二是价格也比较贵，现在公司有了陪娃假，刚好还能配合浙江中小学的春假，“3天陪娃假＋3天清明假，凑上两头周末，可以凑出整整10天假！”一家人可以实现“无痛”错峰出行了，“打算带娃去北京看看天安门、爬爬长城，避开人流量高峰”，王洁说，刚把这个计划告诉了娃，“娃激动地跳了起来，大喊我爱妈妈”。王洁说，自己也因为身在充分体恤“有娃员工”的公司，深感归属感和幸福感满满。
携程HR相关负责人表示：“旅游业的本质是创造愉悦的精神需求，传递幸福，而幸福的企业首先要让员工感受到幸福。” 携程CEO孙洁也曾提出，“每个员工背后都是一个家庭”，携程希望通过一揽子家庭友好政策，以更具温度的管理实践，帮助员工更好地平衡家庭与事业，为行业和社会的可持续发展，贡献更多"携程方案"。
携程集团梁建章更是多次公开强调：“有人才有一切，有人才能推动经济的创新活力与文明的延续。携程推行家庭友好政策，旨在实现社会、员工和公司三方共赢，也希望通过创新实践，为社会和行业带来价值。”
“反内卷”风潮下的家庭友好新实践
值得关注的是，携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷"浪潮形成呼应。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出"强制下班"、“强制双休”等制度，携程通过弹性假期制度，为员工创造更多平衡工作和家庭的时间，强调"效率不等于时长"。
实际上，携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久。数据显示，作为国内最早实施混合办公制度的大型企业，携程推行混合办公超过3年，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。
2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节期间，已有730名客服员工申请该福利。
此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止2025年2月末，符合领取生育补贴的员工达到1130人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。
从10亿生育补贴到3天“陪娃假”，携程以创新型的家庭友好福利政策，诠释了一家“社会型”企业的社会责任与担当。在行业普遍追求效率与增速的背景下，这家旅游巨头用“慢哲学”证明：关注人的需求，才能实现真正可持续的增长。未来，携程的“家庭友好”实践或将为更多企业提供样本参考，推动国内职场环境和文化向更具温度的方向演进。
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