近年来，微山县推行“青春合伙人”社区治理共治模式，通过实施“三链联动”，丰富拓展基层组织形态，争取社会资源，持续推进县域共青团基层组织改革，打造“党建引领、青年参与、社会支持、朝气蓬勃”的青春共治模式。
聚焦队伍链，建立“县—街道—社区”三级合伙人才库。共青团微山县委通过“走访发动、活动挖掘、校地联动、网络链接”四种途径，实施“青春进网格”行动，开展“青春达人秀”，成立“微山湖大学生实践联盟”，建立“青听在线”三级微信塔群，挖掘了一批社区中有特长、有热情的青年及爱心组织，高校中有技术、有知识的青年学子，以及网络上有想法、有流量的青年大V。目前，已挖掘储备包括商企合伙人、公益合伙人、邻里合伙人等三类社区青年人才430余人，建立了“县—街道—社区”三级青春合伙人才库，让社区内的青年“走出来”，社区外的青年“走进去”。
聚焦机制链，打通“认领—反馈—评估”合伙路径。共青团微山县委通过设立“青春解忧信箱”，开展“青春圆桌会议”等形式，梳理发布了四大类合伙项目清单，并组织召开“项目对接会”，实现双向精准认领项目52个，服务社区居民3200余人次。设立“青春观察员”，通过线上交流问询，线下调研座谈等方式，搜集项目实施建议60余条，并精准反馈给合伙双方。制定“青春合伙公约”，明确实施了“绿色直通—蓝色培育—红色退出”的三色合伙项目评估机制，目前已确定绿色直通项目7个，蓝色培育项目15个，红色退出项目1个。
聚焦赋能链，搭建“培育—互补—共享”激励平台。共青团微山县委实施“基础合伙人—成长合伙人—核心合伙人”阶梯式赋能机制，开展“合伙人沙龙”“项目分享会”等活动8场，促进互促互进。构建“互补＋”平台，推动合伙人按照“高校青年+本土产业”“社区匠人+就业培训”“爱心商企+公益服务”“电商达人＋技能帮扶”等组合，成功配对16对，实现优势资源共享。发挥“微爱基金”“微光银行”作用，实施合伙积分兑换机制，通过评选“社区工匠”“十佳青春合伙人”等形式，对表现优秀的合伙人给予荣誉激励，并在企业品牌塑造、平台搭建、空间共享等方面给予政策支持和帮助，实现合伙双方的“双向奔赴”。（通讯员 吕迎）
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