12月30日，智联招聘揭晓了“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主北京地区30强名单。此次评选活动共有3119家北京地区企业报名参与，通过差异化的评选机制与方法，确保了评选的可量化与可衡量性。据介绍，评选活动旨在发现国内雇主品牌标杆企业，挖掘企业管理和人力资本领域的发展趋势，并为更多企业提供管理及雇主品牌战略方面的咨询和服务。
从获奖企业雇主品牌表现来看，雇主形象和雇主文化成为得分突出的两大维度。获奖企业在“薪酬福利”“雇主文化”和“组织管理”方面领先优势显著，而未获奖企业在“成长发展”“工作环境”和“雇主形象”方面与获奖企业的差距较小。这表明，获奖企业不仅提供了更优的薪酬福利，还为员工提供了更清晰的职业发展路线。
在探索北京职场人的忠诚度和归属感时，调研发现，超过半数的北京职场人在目前企业任职超过3年，工作任期呈长期化发展态势。58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪诱惑，41.61%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，11.05%的员工则表示除非涨薪100%以上才会考虑跳槽，显示出北京职场人对待跳槽更加理性、审慎的态度。
随着人工智能技术的迅猛发展，许多技术变革正在颠覆对于工作的传统定义。工作场所不再局限于物理空间，而组织和员工也面临着技能迭代、职业安全感以及对未知的恐惧等挑战。然而，新技术的涌现也为商业模式和新兴行业的崛起带来了机遇，为组织提供了更多样、高效的途径，为个体带来了更开放、便利的工作方式。
展望未来，雇佣关系将向更加灵活、务实、数智的方向发展。这些优秀的雇主们需要不断创新管理模式，推崇实际能力，将焦点从员工管理转向任务管理。同时，雇员也需要在人工智能等新技术加持下，勇于突破边界，保持务实态度，更新技能，与雇主共同推动新质职场的形成，探寻企业增长的新路径。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平
